Рубль все падает и падает, а россияне все беднеют и беднеют. И если пока что это не сильно отражается на ценах в продовольственных магазинах за счет регулирования, то спустя некоторое время ощутить весь масштаб подорожания жизни все же придется. Возникает логичный вопрос – а зарплаты поднимут?

К сожалению, большинство компаний повышать уровни зарплат, чтобы угнаться за инфляцией, не обязаны. С 1 октября индексация предусмотрена для силовиков, военных и сотрудников органов власти – их зарплаты вырастут на 10,5%. Бюджетникам тоже перепадет, но скромнее – рост зарплат на 5,5%.

Но индексация бюджетников не покроет даже официальную инфляцию. ЦБ ожидает, что в 2023 году она будет до 5,7%. В действительности же, как правило, уровень инфляции опережает заявленные показатели. Что касается остальных россиян, не работающих на государство, то им тоже можно ожидать повышения зарплат.

По результатам исследования RosExpert почти 73% компаний готовы увеличить уровень дохода сотрудников. Связано это с желанием удержать работников – на рынке все еще наблюдается кадровый голод. Остальные компании из рейтинга повысить зарплаты не могут, но предлагают удаленную работу или бронь от мобилизации.

Вообще в качестве поощрения персонала работодатели стали чаще предлагать не только зарплаты, но и удобные форматы труда. Например, гибридная работа (часть в офисе, часть на удаленке). А если офис, то комфортабельный. Максимально ценятся по-прежнему айтишники – 54% компаний указали на их дефицит. Также в числе тех, кому готовы платить больше, инженеры, сектор digital и производственные рабочие. Кстати, те компании, которые готовы индексировать зарплаты, делают это в среднем на 10,2%.

Но опять же, все повышения – на усмотрение работодателя. Не существует какого-либо порядка привлечения к ответственности за отсутствие индексации. Впрочем, недавно ЛДПР выступили с законопроектом, обязывающим компании проводить индексацию в соответствии с уровнем инфляции. Но проект этот спорный, ведь трудно защищать сотрудников, работающих в серую – а белая зарплата далеко не у всех.

Среди менее очевидных сфер, кому можно рассчитывать на индексацию, работодатели чаще всего называют работников медицины, фармацевтики, строительства, производства, недвижимости, автомобильного бизнеса, розничной торговли, продаж, сельского хозяйства, сервисного обслуживания, транспорта, логистики, ресторанов, туризма, гостиниц, добычи сырья, перевозок, обслуживания клиентов. Это связано с тем, что в указанных областях наблюдается ощутимая нехватка кадров, а потому оставшиеся сотрудники могут требовать за свой труд больше.