Если говорить об официальной занятости, то согласно ТК, зарплата должна выплачиваться дважды в месяц. Если работодатель допустил задержку даже на один день, он может понести ответственность при желании сотрудника. Не имеет никакого значения причина несвоевременной выплаты. Приведём ряд примеров. Один работник обратился в суд за то, что ему позже прописанной в трудовом договоре даты выплатили аванс. Суд встал на его сторону, потому что аванс является составной частью зарплаты со всеми обязательствами. В другой ситуации компания захотела платить персоналу не дважды, а один раз в месяц. Повод банальный – экономия на банковской комиссии при перечислении денежных средств на карты. Даже если выдача части заработка приходится на выходной день, это должно произойти именно в данный день. Более поздний срок считается нарушением.

Если в прокуратуру или Роструд поступает заявление (или они выявили при проверке) о задержке выплаты зарплаты, то вправе назначить штрафы. Сегодня они составляют для юрлица 30-50 тысяч рублей, для должностного лица – от 10 до 20 тысяч. Однако при первом нарушении может последовать только предупреждение. Если это совершено повторно, то санкции предусматривают соответственно от 50 до 100 тысяч и от 20 до 30 тысяч рублей. Иногда к работнику, ответственному за несвоевременную выплату, применяется дисциплинарное взыскание. Оно в виде выговора или замечания должно быть подтверждено документально. Например, платёжными поручениями с нарушенными сроками.

Нередко возбуждаются и уголовные дела. При условии, если более двух месяцев сотрудники не получают деньги или в размере ниже МРОТ на тот же срок. Либо свыше трех месяцев при частичной невыплате. Диапазон наказаний — штраф от 100 тысяч рублей до лишения свободы до трех лет. Руководитель может избежать уголовного производства с момента его открытия в случае погашения задолженности с компенсацией в течение двух месяцев.

Даже в случае задержки зарплаты на один день работник имеет право также требовать проценты. Они рассчитываются исходя за каждый день просрочки в рамках 1/150 учётной ставки от величины задолженности. Кроме того он может спустя 15 дней задержки вообще игнорировать свои трудовые обязанности, перед этим уведомив об этом руководство. При этом за ним сохраняется право на зарплату.

Кстати, с 1 марта вступает в силу статья 158.1 ТК. В рамках ее функционирования межведомственные комиссии в регионах будут обязаны проводить мониторинг просроченной зарплатной задолженности. При её выявлении содействовать погашению и привлекать к ответственности за нарушения сроков выплат. В состав комиссий войдут представители исполнительной власти, Соцфонда, объединений работодателей, профсоюзов.

Общая сумма задолженности по зарплате в России на начало 2025 года относительно невысокая – почти 508 миллионов рублей. Но рост за год составил 44%. Если говорить об отраслевом разрезе, то особенно пострадали угольные предприятия Сибирского федерального округа. Только после вмешательства прокуратуры в прошлом году было погашено 1,5 миллиардов рублей. Прежде всего в Кемеровской, Новосибирской и Иркутской областях. Отчасти это удалось сделать после возбуждения в СФО 115 уголовных дел по фактам невыплат зарплаты.