В различных сферах экономической и прочей деятельности существуют разные виды трудоустройства. Чаще всего это наёмные работники в частных и государственных компаниях, предприятиях, банках, ИП, ведомствах. Одни работают так в офисе по графику, другие удалённо или совмещая режимы. Плюсы такой занятости в том, что ответственность минимальная, только в своей нише, стабильная зарплата даже при условии ухудшения финансовых показателей организации. Если речь об официальном трудоустройстве, то сотруднику намного легче получить кредиты, он нарабатывает пенсионный стаж, имеет оплачиваемые отпуск и больничный. В большинстве юрлиц нет ярко выраженных карьерных возможностей и продвижения, но в некоторых разработаны подобные кадровые программы. С годами хорошего работника или устроенного по кумовству могут повышать в должности, увеличиваются доходы и возможности. Также это относится к курсам по повышению квалификации, тренингам, переобучению за счёт работодателя.
Тем не менее работа найму отличается стандартными недостатками. Первый – персонал полностью зависит от начальства, переработки далеко ни всегда оплачиваются, премии не выдаются, продвижения нет. Он всегда имеет риск увольнения и даже если сам намекнёт об этом, чаще всего никто не возражает. Кстати, большинство офисных работников страшатся увольнения или отсутствия шансов на повышение. В итоге они вынуждены задерживаться после официального рабочего времени, что повышает нагрузку.
В независимости от финансово-хозяйственных итого зарплата сотрудника фиксированная, в некоторых случаях имеется процент от продажи или предоставленных услуг. Даже если прибыль компании существенно выросла, это не часто отражается на повышении доходов работников среднего и низового уровня. Наёмный персонал часто выгорает из-за конкуренции между собой, усталости, завышенных требований и страха перед начальством.
Вторая распространённая в последние года форма труда – самозанятость. Таковых почти 13 миллионов человек. Правда, на самом деле может и меньше, так как часть сотрудников компании оформляют под видом самозанятых. Ведь за них не надо уплачивать НДФЛ и страховые взносы. Одно из ключевых их преимуществ — низкая налоговая ставка, всего 4 и 6%. Плюс не нужно сдавать отчётность в ФНС, достаточно лишь формировать чеки об оказанных услугах и работах, зарегистрировавшись в приложении «Мой налог». У настоящих самозанятых гораздо меньше рисков попасть под проверки со стороны разных надзорных ведомств. Их другое большое преимущество по сравнению с наёмным работником – свободный график, не нужно подстраиваться под условия руководства или соответствовать Трудовому кодексу. Они могут работать как из дома, так и за его пределами.
Чем больше клиентов, покупателей, выполненных работ – тем больше доход. Однако предельная его сумма для самозанятого составляет 2,4 млн рублей в год. При его превышении он обязан перейти на более затратный режим налогообложения. Среди других минусов спецрежима – ограничения по видам деятельности, отсутствие трудового стажа, т.к. нет обязательных пенсионных отчислений. Доход может быть не стабильным при оттоке клиентов и заказчиков. К тому же их нужно постоянно искать. Отпуск и больничный самозанятый оплачивает сам за себя, и он не может иметь официальных сотрудников.
Многие самозанятые впоследствии регистрируются в качестве ИП. При этом они могут работать на разных системах налогообложения. В частности, на НПД, на ПСН, реже на ОСНО с крупными заказчиками и оборотами. Но чаще всего – на УСН. Плюсы очевидные – предельный годовой доход может достигать 450 млн рублей, а число сотрудников – до 130 человек. Такой предприниматель не зависит от начальства, сам выбирает график и интенсивность работы, имеет возможность для найма персонала. ИП участвуют в госзакупках и нередко имеет деловые отношения с крупными заказчиками и партнёрами.
Есть у ИП и недостатки. Он обязан платить ежегодные страховые взносы даже при наличии убытка или отсутствии реальной деятельности. В этой ситуации самозанятый ничего не должен. Если выручка ИП в году превысит 60 млн рублей, он также будет обязан перечислять НДС. При наличии сотрудников придётся выплачивать зарплату и возможно арендную плату за имущество даже при ухудшении финансовых показателей.