Руководство компании обратило внимание на то, что один из работников не соблюдает инструкцию по охране труда. Находясь в прессовочном цехе, он иногда снимал каску, а также не застегивал целиком свою спецодежду. Нарушения зафиксировали при помощи видеозаписи. За это нерадивому сотруднику уменьшили премию.

Работник, не согласившись с таким положением дел, обратился в суд, чтобы оспорить действия работодателя. Он требовал выплатить ему недополученные 4 тысячи рублей премии, а также компенсировать моральный вред в размере 10 тысяч рублей. Сотрудник указал, что руководство предприятия относится к нему предвзято. Премия по итогам работы была снижена необоснованно, так как факт нарушения во время рабочей смены требований безопасности труда работодателем не доказан.

Однако судебные инстанции посчитали действия руководства компании законными. Как выяснилось, сотрудник работал в цехе прессовщиком горячих труб. Утвержденные работодателем инструкции по охране труда содержали в себе запрет находиться на производстве без спецодежды и индивидуальных средств защиты.

Совершенные сотрудником нарушения были выявлены в ходе проведения проверки, при этом их зафиксировали с помощью видеосъемки. В результате этого работнику и сократили месячную премию, которая выплачивалась по итогам работы. Премия была установлена нормативными документами работодателя в качестве меры поощрения, в том числе, и за соблюдение правил техники безопасности.

На основании этого суд первой инстанции счел, что работодателю удалось доказать нарушение работником дисциплины и обоснованность снижения ему величины премии. С такими выводами согласились и апелляция, и кассация. Работнику же в иске отказали, поскольку ни добросовестность своего поведения, ни наличие нарушений со стороны руководства он подтвердить не смог.

Данный материал подготовлен на основании Определения 4-го КСОЮ от 04.12.2024 по делу № 88-34360/2024.