Человек трудился в частной компании оператором станков с программным управлением. При этом он получал за отработанное время зарплату по часовому тарифу с доплатой за вредные условия труда. Деньги работодатель переводил ему по предоставленным реквизитам на банковскую карту.

За последний месяц 2022 года этому работнику начислили зарплату, которая с учетом перечисленного ранее аванса и вычета НДФЛ составила чуть больше двух десятков тысяч рублей. Именно эта величина заработка была указана в расчетном листке, выданном сотруднику. Те же сведения фигурировали в выписке из расчетной ведомости на работника и в списке для банка о перечислении заработных плат работникам компании.

Однако при заполнении электронного платежного поручения бухгалтер фирмы допустил серьезную ошибку. За основание им был взят ранее подготовленный документ, по которому работнику перечисляли аванс. При внесении суммы заработка, бухгалтером не была полностью удалена прежде внесенная сумма аванса. В результате в платежном поручении оказалось проставлено семизначное число, приближающееся по значению к двум миллионам рублей. Именно эти деньги и получил работник на свою банковскую карту.

Бухгалтер обнаружил переплату и сообщил об этом руководству фирмы, написав докладную записку. В этом документе в качестве причины произошедшего события была указана счетная ошибка. По данному факту компания провела служебное расследование. По его итогам комиссия составила акт, где было зафиксировано получение сотрудником заработка в существенно большем размере, чем положено. Однако гражданин отказался добровольно вернуть работодателю переплату.

Компания обратилась в суд. От сотрудника требовали возвратить ошибочно переведенную ему на карту сумму. Спор прошел рассмотрение в трех судебных инстанциях, но ни одна из них не встала на сторону работодателя.

Излишне переведенная работодателем и полученная сотрудником зарплата может быть взыскана как неосновательное обогащение, только если выплата заработка оказалась итогом недобросовестности со стороны работника или же счетной ошибки. Это следует из норм ст. ст. 1102, 1109 ГК РФ, ст. 137 ТК РФ, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 26.02.2018 № 10-П, от 26.03.2021 № 8-П и от .01.2022 № 1-П. На практике такие выводы закреплены в Обзорах судебной практики №2 от 17.07.2019 и № 3 от 25.11.2020 Верховного Суда РФ.

Однако работодателем не были представлены сведения, которые бы подтверждали, что бухгалтером была допущена именно счетная ошибка, то есть арифметическая неточность. Напротив, все приведенные данные свидетельствуют о том, что при формировании платежного документа, произошла техническая ошибка, которую никак нельзя признать счетной.

По итогам судебных тяжб работнику не пришлось возвращать компании деньги. Остался ли он там работать после указанных событий – не ясно. Но его отношения с работодателем явно были очень непростыми.

Материал подготовлен на основании Определения от 11.03.2024 по делу № 88-9215/2024 Первого кассационного суда общей юрисдикции.