В марте 2021 г. государство запустило программу поддержки трудоустройства безработных. Индивидуальные предприниматели и организации могут получить от государства материальную помощь при трудоустройстве безработной молодежи до 30 лет (включительно), беженцев, лиц, которые оказались под риском увольнения, а также лиц, которых уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации.
Подать заявление на субсидию смогут компании и ИП, которые были зарегистрированы до 1 января 2023 г.
Размер субсидии на одного сотрудника составляет 3 МРОТ плюс страховые взносы с этой суммы. Сумма МРОТ индексируется на размер районного коэффициента в местностях, где он предусмотрен.
На каких сотрудников можно получить выплату от государства?
Работодатели могут получить господдержку при трудоустройстве следующих категорий граждан:
— работники, уволенные в 2022 году в связи с ликвидацией организации или сокращением штата;
— безработные граждане в возрасте до 30 лет;
— граждане Украины, граждане Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лица без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившие удостоверение беженца или получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
— работники, находящиеся под риском увольнения. Сюда относятся граждане, которые работают неполный рабочий день, находятся в неоплачиваемом отпуске, если трудовой договор с ними заключен в результате перевода от другого работодателя либо в отношении предприятия запущена процедура ликвидации / банкротства. Данные работники могут не состоять на учете в службе занятости. Для остальных это условие обязательно.
Все ли предприниматели могут получить субсидию?
Для того, чтобы получить выплату от государства, необходимо соответствовать следующим критериям:
— компания или ИП зарегистрированы до 01.01.2023 г.;
— компания или ИП не находится в процедуре реорганизации, банкротства, деятельность их не приостановлена и не прекращена;
— отсутствие просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Российской Федерацией;
— компания или ИП не получает другие субсидии из федерального бюджета, связанные с трудоустройством;
— задолженность по налогам, сборам и страховым взносам, включая пени и штрафы, не превышает 10 000 руб.;
— руководитель, главный бухгалтер, члены совета директоров не входят в реестр дисквалифицированных лиц;
— не могут принимать участие в программе юридические лица, если более 50% их уставного капитала принадлежит юридическим лицам из офшорных зон.
Что нужно для получения субсидии?
Для участия в программе по выплате субсидии нужно направить заявку через портал «Работа России» с просьбой подобрать персонал.
После получения заявки, специалисты службы занятости пришлют анкеты подходящих кандидатов.
Если по результатам собеседования кандидаты будут трудоустроены, то работодателю необходимо обратиться в Социальный фонд России для получения субсидии. Именно данный государственный орган будет выплачивать субсидию.
Срок подачи: не ранее, чем через месяц после трудоустройства работника, но не позднее 15 декабря текущего года. Подать заявление можно удаленно – через систему «Соцстрах».
Обязательное условие – работник должен быть трудоустроен на полный рабочий день с зарплатой не ниже МРОТ.
Выплаты субсидии на каждого работника происходят тремя частями:
— по истечении 1-го месяца работы трудоустроенного гражданина;
— по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного гражданина;
— по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина.
Возврат субсидии
В законодательстве предусмотрены случаи, когда субсидию придется вернуть:
1. Если работодатель уволит сотрудника, на которого была получена субсидия. Тогда возврату подлежит сумма выплаты, полученная ко дню увольнения.
2. Если работник заболеет и будет получать пособие по временной нетрудоспособности. Возврату подлежит сумма, равная величине пособия по временной нетрудоспособности, но не более суммы, которая получена за работника на этот момент.
Социальный фонд будет проводить проверки за соблюдением условий предоставления субсидий: через месяц, через три месяца и через шесть месяцев после трудоустройства работника.