Наверняка каждый слышал об этом принципе. Но закреплен ли он в российском законодательстве? Напрямую – нет. Такая неопределенность порождает различные споры. Компания, предприниматель или обычный гражданин могут считать, что ничего не нарушат, если совершат действия, не запрещенные законом. Однако зачастую они натыкаются на требования доказать это. Рассмотрим, на какие документы можно ссылаться в защиту такой позиции.

Хотя в России и нет единого закона, который бы четко устанавливал принцип «что не запрещено, то разрешено», он прослеживается во многих отечественных нормативных актах. Это касается конституции, гражданского и трудового кодексов.

Статья 34 основного закона нашего государства закрепляет возможность без ограничений пользоваться собственными способностями и имуществом для коммерческой и другой экономической деятельности. Притом как именно это делать – каждый решает сам, важно лишь не нарушать рамки, установленные законом. Данное условие необходимо для формирования и нормального функционирования рыночной экономики.

Еще одна важная конституционная норма, базирующаяся на рассматриваемом принципе, содержится в статье 45 конституции. Она предоставляет каждому возможность защищать собственные права и свободы любыми способами, которые не запрещены законом.

Если речь идет о заключении сделки, то стоит обратиться к статье 421 гражданского кодекса. В этой норме зафиксировано право сторон на свободу заключения договора. Это означает, что субъекты вправе оформить не только один из договоров, предусмотренных законодателем, но и составить свой собственный. В таком договоре могут содержаться любые условия, которые не запрещены законом. При этом компанию, коммерсанта или гражданина нельзя обязать заключить ту или иную сделку против их воли. Исключением из этого правила признаются случаи, прямо предусмотренные законом.

Принцип «что не запрещено, то разрешено» встречается и в статье 57 трудового кодекса. Так, работник и работодатель помимо обязательных могут включить в трудовой договор любые другие условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение специалиста по сравнению с тем, которое определено трудовым законодательством. Это может быть обязанность работника отработать после обучения какой-то срок, если оно проводилось за счет денег работодателя. Или какой-то особенный режим времени отдыха сотрудника, который отличается от установленного для остального персонала в компании.

Конечно, четкое воплощение в законе рассматриваемого принципа позволило бы избежать любых неопределенностей и конфликтных ситуаций, когда у субъектов требуют доказать, что их действия разрешены.