Высокие денежные выплаты российским военным могут спровоцировать новую тенденцию на рынке труда, из-за чего начнется рост зарплат и закончится эра дешевой рабочей силы.

По итогам прошедшего года зарплаты по всей стране уже выросли на 7,8% при росте ВВП на 3,6%, чем вдвое опередили общую динамику в экономике. В текущем году зарплатный рост может составить 3,2%. Работодателям так или иначе придется повышать уровень дохода своих сотрудников, чтобы соответствовать рынку и не допустить массовых увольнений.

Эксперты пояснили, что после окончания контракта военные, получавшие порядка 200 000 рублей, вряд ли захотят соглашаться на «старые» зарплаты уже на гражданке. Они скорее будут искать более выгодные рабочие места, плюс в стране низкий уровень безработицы бьет рекорды. А это значит, что почти все граждане так или иначе трудоустроены.

Тенденция в повышении дохода уже отмечена на рынке труда, в марте среднее значение предлагаемых работодателями зарплат превысило ожидаемый уровень соискателями — 64,3 против 63,8 тысячи рублей. А по итогам первого квартала этого года обеспеченность сотрудниками российских компаний достигла минимума со времен 1998 года. В этой ситуации зарплаты являются главным инструментом для повышения привлекательности работодателей у соискателей и своих сотрудников.

Все эти пункты поставят работодателей перед выбором, которым придется идти на уступки военным или усовершенствовать собственное производство, отправлять действующих работников на профессиональную переподготовку. Если этого не произойдет, то велика вероятность кадрового «голода».

Быстрое внедрение новых технологий в процессы производства поможет организациям повысить эффективность труда. Но расширенная автоматизация может сказаться негативно. Ведь повсеместное использование ИИ может спровоцировать рост экономического неравноправия в мире. Под угрозой окажутся до 40% рабочих мест по всем странам, в том числе в России.