В новостях регулярно заявляют, что безработица в России находится на историческом минимуме. А все потому, что в стране существует прямо противоположная проблема – кадровый голод. Работодателям требуется гораздо больше рук, чем россияне могут предоставить. Если в цифрах, то на нехватку кадров жалуются 85% компаний.
Кого же больше всего не хватает? Можно устать перечислять. Наблюдается острый дефицит водителей, складских работников, квалифицированных рабочих на производстве и в строительстве, инженерно-технических работников, грузчиков, комплектовщиков, торгового персонала, разнорабочих, работников автосервисов, мастеров, менеджеров по продажам и работе с клиентами, программистов.
Рабочий персонал стал одной из самых дефицитных категорий. В стране все меньше дворников, сантехников, водителей снегоуборочной техники. В первую очередь, это связано с оттоком трудовых мигрантов, предпочитавших работать в ЖКХ. Причем далеко не все они вернулись на родину, многие просто перешли на более высокооплачиваемую работу – курьерами (зарплата которых в столице в районе 200 тысяч рублей).
В ряде регионов острый кадровый голод начал тянуть за собой рост зарплат. Например, в Камчатском крае появились предложения с окладом до 300 тысяч рублей, что внушительно даже по дальневосточным меркам. Ищут старших помощников капитанов, механиков на промысловые суда, инженеров на горно-обогатительный комбинат, профессионалов в сфере строительства.
Теперь попробуем разобраться с причинами кадрового голода. Краеугольный камень тут – СВО. Как можно заметить из перечня наиболее дефицитных вакансий, большинство из них классически «мужские». Т.е. мужчины наиболее трудоспособного возраста отправляются в зону боевых действий, а их рабочие места занять некому. Причина номер два – эмиграция. Здесь ситуация больше касается не рабочих специальностей, а айтишников и ведущих специалистов, не желающих находиться в стране из-за опасений по поводу мобилизации. И причина номер три – массовый отъезд мигрантов, которые не брезговали заниматься низкоквалифицированным трудом. Нахождение в России для них теперь не столь интересно из-за курса рубля – мигранты, как правило, отправляют деньги семьям на родину, а при конвертации особенно заметно сокращение доходов. Теперь они предпочитают либо устраиваться таксистами и курьерами, либо вовсе переезжать в ОАЭ, Южную Корею и Казахстан.
Но это еще не все причины кадрового голода. Сюда добавляется эффект от демографической ямы 1990-х годов и последствия ковида, унесшего множество жизней. В итоге, если еще пять лет назад кадровики проводили собеседования с толпами кандидатов, то теперь подходящих сотрудников приходится искать чуть ли не по всей стране. Чтобы как-то решить проблему, компании стали нанимать людей, недавно освободившихся из тюрем. А предприятия в отдаленных регионов все чаще ищут вахтовиков, даже если раньше не рассматривали подобный тип занятости. Появились и системы долгосрочной мотивации, чтобы сотрудники «не сбегали». Например, премия в объеме шести зарплат через 3 года работы.
Есть и примеры отдельных компаний. В РЖД для устранения кадрового дефицита решили нанимать подростков и пенсионеров. А «Магнит» отправился искать сотрудников в страны СНГ, обещая им бесплатный переезд, оплату жилья, питание, подготовку к экзамену по русскому языку и помощь в оформлении документов.