Однако и эта проблема – еще не проблема.
Представители органов власти сообщают сразу о нескольких дополнительных инициативах:
— поднять налоговые платежи для выехавших ;
— реквизировать их имущество;
— признать их (если критикуют) «врагами общества», государства;
— не пускать обратно до официальных публичных извинений, раскаяния, амнистии или помилования (в последних двух случаях – как преступников);
— привлечь к уголовной ответственности.
Жесткие выступления с требованиями, отметим, сменяются достаточно лояльными заявлениями Минфина и Минцифры: если одна ветвь власти требует усилить, то другая – обязательно заявит о необходимости «не перегибать палку».
Эта внутренняя дискуссия, не сомневаются эксперты, закончится тем, что изменения обязательно произойдут. Не самые радикальные, но и не самые приятные… Высока вероятность того, что законом проведут ограничения на работу из-за границы для отдельных категорий сотрудников, да еще и налоги тотально поднимут для всех уехавших, так как это выгодно для бюджета…
Что делать бизнесу, если введут ограничения? В этой ситуации ответственных и нужных людей стоит перевести на другие «защищенные» позиции по другому, например, гражданско-правовому договору.
Перевод работников на ГПХ защитит компанию от претензий Минтруда, которое требует обеспечения безопасных условий для сотрудников от работодателей (письмо ведомства от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 17.02.2016 № 14-2/В-125).
К сожалению, от налоговиков такая комбинация может и не спасти: ФНС вправе квалифицировать действия шефа, заключившего такой контракт, как сознательный уход от трудовых правоотношений. Еще один минус гражданско-правового договора – проблематичность привлечения сотрудника к ответственности. Это значит, что с юридической точки зрения сложно, например, доказать факт появления работника в чате в состоянии алкогольного опьянения.
Как же спасти компанию от проблем? Как вариант — можно расторгнуть договор со своим сотрудником, попросив его оформить ИП на упрощенке. Теперь никаких претензий со стороны ФНС ждать не стоит: бывший работник должен сам вести документооборот, отчитываться. Однако такая комбинация имеет и один важный минус: если налоговики посчитают подобные действия уходом от трудовых отношений, то санкций опять же не избежать.
Как защититься от ФНС в этом случае? У ИП должно быть несколько партнеров. Тогда претензии налоговых органов будут сняты.
Если бизнес допустит ошибку, то сколько он потеряет? Санкции разные: от 50 до 100 тысяч рублей.
Куда круче ответственность за нарушение валютного законодательства (если работник стал нерезидентом РФ, а работодатель платил за него налоги в прежнем режиме): тут взыщут от 2/3 до полной суммы выплаты. И оспорить подобные наказания в суде невозможно (см. напр.: постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2022 № 16-781/2022).
Что делать в этой ситуации? Если работодатель оставляет сотрудника на трудовом или ГПД, то в этом случае надо прописать условие об информировании изменения резидентского статуса каждые полгода.